SSK (4A), Bağ-Kur (4B) ve emekli sandığı (4C) üzerinden emekli olan vatandaşlar, emeklilikleri sonrasında maaşlarını PTT’den çekme haklarına sahiptirler. Ancak günümüzde yapılan değişiklikler ve protokol anlaşmaları gereği emekliliğe hak kazanmış olan tüm vatandaşlar talepleri doğrultusunda diledikleri bankalardan maaşlarını alabilmekte ve emekli maaşı banka değişikliği yapabilmektedirler.

E-devlet, Sosyal Güvenlik Kurumu, PTT şubeleri ya da maaş hesabının açılacak olduğu bankaya doğrudan gidilerek hesabı değişiklikleri gerçekleştirilebilmektedir. Bu aşamada ülke genelinde hizmet vermekte olan kamu ve özel bankalar emekli maaş bankasını değiştirmek isteyen emekli vatandaşlara ayrıcalıklı ürünler, hizmetler ve promosyonlar sunmaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu yani SGK ile yapılan protokol anlaşması sonrasında ülke genelindeki tüm emekliler maaşlarını banka bir bankadan alabilme avantajına sahip olurken aynı anda bankalar emekli maaşlarını bankalarından alma taahhüdü veren emeklilere promosyon vererek maaş müşterisi profilini de arttırmaktadır.

Emekli Maaşı Promosyonları Nedir?

Emekli Maaşı Promosyonları SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı üzerinden emekli olan vatandaşların emekli maaşı banka değişikliği yapması aşamasında bankalar belirli kampanyalar düzenlemektedir. Bu kampanyalar dahilinde bankaların SGK ile yapmış olduğu anlaşma kapsamında emekliler maaşlarını anlaşmış oldukları bankaya transfer ettikten sonra taahhüd edilen 3 yıllık sürenin dolması ile promosyon ödemesi almaya hak kazanmaktadırlar.

Bankaların Emekli Maaş Promosyon Tutarları

Emekli maaşlarını kamu ya da özel bankalar aracılığı ile alan bankaların müşterilerine sunmuş oldukları promosyon tutarları ise maaş tutarlarına göre hesaplanmakta olup her bir bankanın emekli aylığının promosyon oranları birinden farklılık göstermektedir.

Ziraat Bankası Emekli Promosyon Ödemesi

SGK emekli maaş ödemelerini Ziraat Bankası’ndan alan emekli müşterilere sunulan Emekli Maaşı Promosyonları 3 yıllık peşin olarak yapılmaktadır. Bu kapsamda yapılan promosyon ödemeleri maaş tutarlarının toplamlarına göre hesaplanmaktadır. Bu hesaplama dahilinde; 1.500 TL altında emekli maaşı alanlar 500 TL, 1.500 TL ila 2.500 TL arasında emekli maaşı alanlar 625 TL, 2.5000 TL ve üzerinde emekli maaşı alanlar ise 750 TL tutarında promosyon ödemesi almaktadırlar.

Akbank Emekli Promosyon Ödemesi

Emekli Maaşı Promosyonları veren bankalar bankalar içerisinde yer alan Akbank 3 yıl boyunca aylıklarını bankadan alan maaş müşterilerine 1.750 TL’ye varan promosyon fırsatı sunmaktadır. Emekli Maaşı 0 ila 1499 TL arasında olanlara SGK promosyon tutarı 500 TL, ek promosyon tutarı 700 TL şeklinde toplam 1.200 TL promosyon sunmaktadır. 1.500 TL ile 2.499 TL arasında emekli aylığı olanlara ise; SGK promosyon tutarı 625 TL, ek promosyon tutarı 875 TL şeklinde toplam 1.500 TL promosyon vermektedir. 2.500 TL ve üzerinde emekli maaşı alan müşterilerine ise SGK promosyon tutarı 750 TL, ek promosyon tutarı 1000 TL olacak şekilde toplam 1.750 TL promosyon fırsatı sunmaktadır.

İş Bankası Emekli Promosyon Ücreti

Emekli maaşını İş Bankası’ndan alma taahhüdü veren emeklilere emekli maaşının 1 aya karşılık gelen tutarı üzerinden hesaplama yapılarak; 1.500 TL’den düşük alan emeklilere 750 TL, 1500 TL ile 2.500 TL arasında maaş alanlara 875 TL, 2.500 TL ve üzerinde maaş alanlara ise 1000 TL ödeme yapılmaktadır.

DenizBank Emekli Promosyon Ücreti

Emekli Maaşı Promosyonları kapsamında 3 yıllık taahhüt süresini doldurmuş emeklilere nakit Deniz Ban ayrıcalıklı fırsat sunuyor. Aylık 1.500 TL ve altında maaş alanlara 675 TL, 1.500 TL ila 2.500 TL arasında maaş alanlara 850 TL, 2.500 TL ve üzeri maaş alanlara ise 1.000 TL emekli maaşı nakit promosyonu vermektedir.

QNB Finansbank Emekli Promosyon Ücreti

Emekli maaş promosyonları kapsamında avantajlar sunan bankalar arasında QNB Finansbank’ta yer almaktadır.Emekli maaşını QNB Finansbank’tan alan emeklilere verilen Emekli Maaşı Promosyonları ise 1.600 TL’ye kadar ulaşmaktadır. 3 aylık periyotlar halinde ödenen maaşlar için aylık ortalama maaş tutarları promosyon tutarlarını belirlemektedir. 1499 TL altında maaş alanlar 1000 TL, 1500 ila 2.499 TL maaş alanlar 1.300 TL, 2.500 TL ve üzerinde maaş alanlar ise 1.600 TL promosyon almaktadırlar.

Garanti Bankası Emekli Promosyon Ücreti

Garanti Bankası promosyon ödemeleri de aylık maaş ödemeleri üzerinden oluşturulmaktadır. Garanti BBVA’dan 1.500 TL’ye kadar emekli maaşı alanlara 1000 TL, 1.500 ila 2.500 TL emekli maaşı alanlara 1.250 TL, 2.500 TL ila üstünde maaş alanlara ise .1.500 TL nakit promosyon ödemesi yapılmaktadır. Birden fazla maaş ödemesi alınması halinde bu maaşlar için yapılacak promosyon ödemelerinde maaşların toplamları dikkate alınarak ödeme yapılmaktadır.

Halk Bankası Emekli Promosyon Ücreti

Emekli Maaşı Promosyonları Halkbank’ta da oldukça ayrıcalıklı fırsatlar ile emekli maaş müşterilerine sunulmaktadır. 3 yıl boyunca 1.500 TL emekli maaşı alanlar 500 TL, 1.500 TL ila 2.500 TL maaş alanlar 625 TL, 2.500 TL üzerinde maaş alanlar ise 750 TL promosyon ödemesi almaktadırlar.

YapıKredi Emekli Promosyon Ücreti

YapıKredi Bankası emekli maaş müşterileri promosyon taahhütnamesini imzaladıktan sonra herhangi bir ek koşul olmadan promosyon ödemesi almaya hak kazanmaktadırlar. 1.500 TL’ye kadar aylık net gelirlerde 1.200 TL, 1.500 TL ile 2.500 TL aylık net gelirlerde 1.500 TL, 2.500 TL ve üzerindeki aylık net gelirlerde ise 1.750 TL nakit promosyon almaktadırlar.

Türk Ekonomi Bankası – TEB Emekli Promosyon Ücreti

Türk Ekonomi Bankası emekli maaşı müşterileri 1.600 TL’ye kadar nakit promosyon kazanmaktadırlar. 36 aylık emekli maaş taahhüdü veren müşterilerin 499 TL’ye kadar olan aylık net gelirlerinde 500 TL nakit promosyon ve 500 TL ek promosyon ile birlikte 1.000 TL, 1.500 ila 2.499 TL’ye kadar olan maaş bantlarında 625 TL nakit promosyon ve 675 TL ek promosyon ile birlikte toplam 1.300 TL, 2.500 TL ve üzerindeki aylık net gelirlerinde ise 750 TL nakit promosyon ve 850 TL ek promosyon ile beraber toplam 1.600 TL promosyon ödemesi yapılmaktadır.

Son dönemde diğer banka kartlarına alternatif olarak tercih edilen ve kullanımı yaygınlaşan PTT Kart pandemi sürecinde sosyal yardım paketlerinin birinci fazının da tamamlanması ile birlikte oldukça merak edilen bir konu haline gelmiştir. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından uygulamada olan desteklerin PTT kanalı ile yapılmış olması Ptt nakit kartı başvuruları ve kart detayları hakkında merak edilen soruları da beraberinde getirmektedir.

PTTkart PTT diğer özel ya da kamu bankalarının müşterilerine sunmuş olduğu bankamatik kartları ile aynıdır. Şirket bünyesinde olan gerçek kişi posta çeki hesap sahiplerinin açtırmış oldukları hesaplarındaki tutarları bankaların ATM’lerinden nakit çekim yapabilmeleri ya da yurtiçi veya yurtdışı alışverişlerinde nakit olarak kullanabilmesine olanak sunan bir banka kartıdır. Bununla birlikte anlaşmalı kurum ödemeleri, fatura ödeme, para transferi gibi diğer bankacılık işlemlerinin yapılmasına da olanak sunan bir ödeme aracıdır.

PTT Kart Başvurusu Nasıl Yapılır?

Bir banka kartına sahip olabilmek için o bankada vadeli/vadesiz banka hesabı açılması gerekmektedir. Aynı işlem prosedürüne sahip olan PTT Kart için de kart sahibi olunabilmesi için PTT’nin en yakın şubesine ziyaret edilerek kimlik beyanında bulunulması gerekmektedir. daha sonrasında Posta Çeki Hesabı açılış işlemi başlatılmaktadır.

PTT Kart Özellikleri Nelerdir?

PTT Kart ile banka ATM’leri üzerinden kolayca nakit çekim işlemi yapılabilmektedir. Bununla birlikte alışverişler esnasında nakit yerine kullanılabilen ayrıcalıklara sahiptir. Kart numarası kullanılarak ya da online hizmetler yardımı ile fatura ödeme, para transferi gibi işlemlerin yapılmasına da olanak sunmaktadır. Ayrıca PTTkart aracılığı ile internet üzerinden 3D secure uygulaması sayesinde online olarak alışveriş yapılabilmektedir.

Tüm bunların yanı sıra emekli müşteriler emekli maaşlarını ptt nakit kart ile alabilmektedirler. Ayrıca PTTkart projesi kapsamında esnaf müşterilere özel Esnaf PTTkart, Memursen müşterilerine özel Motifkart, üniversite öğrencisi olan genç müşterilerine ise Kampüs PTTkart isimli ayrıcalıklı nakit kart avantajları sunulmaktadır.

PTT Kart Ücreti

PTT Kart başvurusu esnasında posta çeki hesabı açılışına ilişkin herhangi bir ücret talep edilmemektedir. Bununla birlikte diğer bankalarda olan kart aidatı veya işlem ücreti gibi masrafları da bulunmamaktadır.

Ön Yüklemeli PTT Kart Nedir?

PTTkart kuruluşu amacı ile hak sahiplerinin adına tanımlı olan kartlardır. Bu kartlar sosyal yardım ödemesi alan kişilerin adına tanımlıdır. Bu ön yüklemeli kartlar aracılığı ile sosyal yardım ödemesi alan kişiler yardım ödemelerini ptt matiklerde sıra beklemeden çekebilmektedir. Ayrıca diğer bankaların ATM’lerini kullanarak da nakit çekim işlemlerini yapabilmektedirler. Nakit çekimin yanı sıra banka kartlarında olduğu gibi alışverişlerde de rahatlıkla kullanılabilmektedir. Ön yüklemeli PTTkart kullanıcılarından ya da hak sahiplerinden herhangi bir işlem ücreti, kart aidatı, güven akçesi gibi kesintiler ya da masraflar alınmamaktadır.

Günümüzde pek çok kişi değerli eşyalarını ve evraklarını saklamak için bankaların kasalarını tercih etmekte ve kiralamaktadır. Özellikle düğün sonrasında çiftlerin değerli takı ve eşyalarını saklamak için tercih ettikleri bankaların kiralık kasaları belirli  yıllık ücretler karşılığında ve tek sefere mahsus olarak depozito ücretinin karşılanması ile kolayca kiralanabilmektedir.

Kasanın kapatılması durumu söz konusu olması halinde de bazı bankalarda kasa kiralama esnasında verilen depozito ücretini kişiye iade edebilmektedir. Kiralık kasaların yıllık kira ücretleri ve depozito bedelleri ise bankadan bankaya değişiklik gösterebildiği gibi kasa ebatlarına göre de farklılık göstermektedir.

Her yıl güncellenen ve Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisi’nin (BSMV) %5 oranında yansıtıldığı Kiralık Kasa Ücretleri 2021  yılı itibari ile 200 TL’den başlamakta ve 800 TL’ye kadar ulaşabilmektedir.

Kiralık Kasa Açılışı

Kiralık kasa sahibi olabilmek için kişilerin yalnızca bankada vadesiz bir hesabının bulunması yeterli olmaktadır. Kasanın kiralanmasının ardından kasa içerisindeki eşyalar hakkında hiçbir banka yetkilisi bilgi sahibi olmamaktadır. Kasanın anahtarı ise kiralayan müşteriye iki adet olarak verilmekte olup, anahtarlardan bir tanesi müşteriye diğeri ise müşteriye vekalet edene kullanması için verilmektedir.

2021 Bankaların Kiralık Kasa Ücretleri

Kiralık Kasa Ücretleri 2021 yılı banka listesi aşağıdaki tablolarda yer almaktadır. Bu bilgiler bankaların çalışma politikaları gereğince oluşturmuş olduğu bedeller olup; kasa hacimlerine ve depozite bedelleri ile birlikte BSMV fiyatlarına göre yıllık olarak tahsis edilmektedir. Depozite bedelleri ise 1 defaya mahsus olarak alınmaktadır. Bankaların düzenlemiş oldukları kampanyalar ve özel indirimler bu fiyatlar üzerine dahil edilmemiştir.

Aktif Bank Kiralık Kasa Ücretleri

Albaraka Türk Katılım Bankası Kiralık Kasa Ücretleri

DenizBank Kiralık Kasa Ücretleri

QNB Finansbank Kiralık Kasa Ücretleri

Garanti BBVA Kiralık Kasa Ücretleri

Halk Bankası Kiralık Kasa Ücretleri

ICBC Bank Kiralık Kasa Ücretleri

ING Bank Kiralık Kasa Ücretleri

Türkiye İş Bankası Kiralık Kasa Ücretleri

Odeabank Kiralık Kasa Ücretleri

Türk Ekonomi Bankası Kiralık Kasa Ücretleri

VakıfBank Kiralık Kasa Ücretleri

Yapı Kredi Bankası Kiralık Kasa Ücretleri

Ziraat Bankası Kiralık Kasa Ücretleri

Bir birikim hesabı olarak adlandırılan Bireysel Emeklilik Sistemi, rahat bir emeklilik dönemi geçirmek isteyen bireylerin çalışma hayatı boyunca birikim yapmalarını sağlayan ve Sosyal Güvenlik Sistemi tamamlayıcısı olarak emeklilere ek gelir elde etmeye yarayan bir sistemdir.

Bireysel emeklilik ile bireyler emekli olduktan sonra ikinci bir emeklilik hakkı elde etmektedirler. Böylece emeklilik ile birlikte aktif çalışma dönemindeki konfor ve yaşam standartları korunmuş olmaktadır.

Çalışan veya çalışmayan her yaştan bireyin dahil olabileceği bu sistem ile güvenli bir tasarruf ve yatırım yapmak mümkündür. Emeklilik döneminde kullanılması amacı ile geliştirilmiş olan bu sistem bireysel tasarruf sağlarken aynı anda pek çok avantaj ve çeşitli seçenekler sunmaktadır.

Bireysel Emeklilik Sistemi Nasıl Çalışır?

Her yaştan kişinin dahil olabileceği Bireysel Emeklilik Sistemi bireylerin tercih etmiş olduğu planlar doğrultusunda çalışmaktadır. BES tasarruf aracı birikimlerin toplanması, doğru değerlendirilmesi ve emeklilik ile birlikte bireylere toplu ya da aylık olarak maaş şeklinde ödenmesi esasına dayanan bir çalışma prensibine sahiptir. Bireylerin BES için açmış oldukları hesaplarına yatırdıkları katkı payları ödemeleri yine bireylerin seçmiş olduğu emeklilik yatırım fonlarında uzmanlar tarafından değerlendirilmektedir.

BES’e dahil olan bireylerin 10 yıl süre ile sistem içerisinde kalması halinde 56 yaşını doldurduktan sonra emekliliğe hak kazanmış olmaktadır. Emeklilik hakkının elde edilmesi ile birlikte sisteme kayıt olunan emeklilik hesabındaki birikimler toplu veya belirlenen program dahilinde alınabilmektedir. Bunun yanı sıra yıllık gelir sigortası ile belirli süreler için düzenli ya da ömür boyu emekli maaşı şeklinde alınabilmektedir.

BES çalışma ve işleyişi içerisinde devlet katkısı da bulunmaktadır. 2013 yılı itibari ile diğer yatırım araçlarında bulunmayan bu katkı payı hesaba yatırılan katı payı tutarının %25’i kadar hesaba yansıtılmaktadır. Bu hesaba yansıtılan ek tutarlar sözleşmeye bağlı olan devlet katkısı hesabında biriktirilmektedir.

BES Emekliliğe Hak Kazanma

Her ay düzenli olarak bireylerin bütçelerinden belirli bir oranda tutarı Bireysel Emeklilik Sistemi içerisine aktarması sonrasında emeklilik için yatırılan bu ödemeler emeklilik ile birlikte alınmaya başlanmaktadır. Emekliliğe hak kazanılması sonrasında istenilen şekilde sözleşmeye göre ödemeler toplu ya da düzenli olarak belirlenen programda emekli kişiye verilmektedir.

Emekliliğe hak kazanma için bireyin 10 yıl süre ile BES içerisinde kalması gerekmektedir. 10 yıl boyunca sistem içerisinde kalınmasının ardından kişinin 56 yaşını doldurması ile birlikte BES müşterisi olanlar emekliliğe hak kazanmış olmaktadır. Ancak unutulmamalıdır ki Sosyal Güvenlik Sistemi’nde de olduğu gibi kişinin yaşını ve süresini doldurması sonrasında emekliliği isteği doğrultusunda gerçekleşmektedir. Bu prosedürle aynı olarak BES içerisinde de birey isterse 10 yıl ve 56 yaş koşulunu sağladıktan sonra da sistem içerisinde kalarak birikim yapmaya devam edebilmekte; dilediği zaman bireysel emekliliğini başlatabilmektedir.

Bireysel Emeklilik Şartları Nelerdir?

Bireysel Emeklilik Sistemi içerisinde 10 yıl kalan ve 56 yaşını dolduran bireyler emekli olmaya hak kazanmaktadırlar. Emekli olmaya karar verildiği andan itibaren başvuru yapılarak o tarihe kadar yapılan birikimler hesaplanmaktadır. Birikimler ise; ödenen katkı payına, devlet katkısına ve fonlara göre değişiklik göstermektedir. Sistemde kalındığı süre ve tercih edilen fon dağılımları fon getirilerine eklenmektedir.

Bireysel Emeklilik Sistemi Ödemeleri

Bireysel Emeklilik Sistemi ödemeleri iki farklı şekilde yapılmaktadır. Bu ödeme yöntemleri sistem içerisinde bulunan bireylerin tercihlerine göre verilmektedir.

Bireysel emeklilik toplu ödemesi ve bireysel emeklilik maaş ödemesi şeklinde yapılan bu ödemelerde toplu ödeme; hesaplanan birikim emekli sandığı ve sosyal sigortalarda olduğu gibi emekli olunurken verilmekte olan kıdem tazminatı şeklinde hesaplanarak emekli kişinin hesabına yatırılmaktadır.

Maaş şeklinde yapılan ödemelerde de belirli periyotlar ve dönemler içerisinde maaş şeklinde birikimlerin verilmesidir. Birikimler aylık, 3 aylık, 6 aylık ya da yıllık olarak alınabilmektedir. Bu ödeme düzenleri yılda 2 kere değiştirilebilmektedir. 3 aylık ödeme alan kişiler ödeme planlarını yıl içerisinde değiştirerek aylık ya da 6 aylık olarak güncelleyebilmektedir.

Bireysel Emeklilik Sistemi yani BES, aktif çalışma hayatındaki ekonomik düzeyin ve rahatlığın emeklilk döneminde de sürdürülebilmesini amaçşlayan ve aktif çalışma hayatı boyunca birikim yapılmasını sağlayan bir yatırım aracıdır. Zorunlu Sosyal Güvenlik Sistemi’ne ek olarak tamamlayıcı niteliğindeki bu yatırım aracı, emeklilik gelirine ek bir gelir elde edilmesini sağlayan özel bir emeklilik sistemi olarak da ifade edilebilmektedir.

Bireylerin çalışma hayatı boyunca yapmış olduğu yatırım sonucunda ikinci bir emeklilik hakkı elde etmesini sağlayan bu sistem, emeklilik dönemindeki bireysel tasarruflar için çeşitli seçenekler ve avantajlar sunarken gönüllülük esası ile katılımcıları kabul etmektedir.

Başka bir yatırım aracında bulnmayan %25 oranındaki devlet katkısı ile ayrıcalıklı ek bir birikim elde edilmesine olanak sunan BES, gönülüllük esasına dayalı bir sistem olmasına ek olarak işyeri bazlı bir emeklilik sistemi ile de çalışmaktadır.

Otomatik Katılım Sistemi ya da Otomatik BES olarak adlandırılan bu sistemde bireysel emeklilik sistemi ile aynı işleyiş prosedürüne sahip ve %25 devlet katkısı seçeneği bulunan bir destektir.

Otomatik Katılım Sistemi Nedir?

Otomatik Katılım Sistemi yani OKS 45 yaşını doldurmamış 4A’lı Sosyal Sigortalar Kurumu çalışanı ile 4C’li Emekli Sandığı çalışanlarının veya yeni işe başlayanların çalışmış oldukları kurum ve şirketler aracılığı ile otomatik olarak bireysel emeklilik sistemi yani BES’e katılmalarına olanak sunulan bir yatırım ve tasarruf sistemi olarak ifade edilebilmektedir.

İş yerlerinin otomatik katılım ile çalışanlarının aktif çalışma döneminde sahip oldukları standartlarını emeklilikte de koruyabilmelerine destek olduğu bu  sistem; iş ortaklarına getirecek olduğu yükümlülükleri asgari düzeye indirmeyi hedeflemektedir.

İşverenlerin OKS Yükümlülükleri Nelerdir?

Sosyal Sigortalar Kurumu ve Emekliği Sandığı çalışanlarının veya yeni işe başlayanların çalışmakta oldukları kurum ve şirketlerin işveren olarak OKS kapsamında yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülükleri yerine getirmemesi halinde yasalar çerçevesinde para cezası uygulanmaktadır.

İş verenlerin iş yerinin otomatik katılım sistemine dahil olması gereken tarihleri bilmesi gerekmektedir. İş yeri bazlı bir emeklilik sistemi olduğu için çalışanlar için en uygun ve ideal bireysel emeklilik şirketi ile anlaşma yapması önemlidir. BES sistemine dahil olma kriterlerine uyan (45 yaşını doldurmamış SSK ve Emekli Sandığı çalışanları ya da işe yeni başlayanlar) çalışanların tespit edilmesi ve emeklilik planına dahil edilmesi zorunludur. Daha sonrasında her çalışanın ödeyecek olduğu katkı payı ve fon tercihleri anlaşma yapılan BES şirketine bildirilmelidir. Katkı payı tutarları emeklilik sözleşmesi içeriğinde belirtilen BES şirketine aktarılmalıdır.

OKS Katkı Payı Ne Kadardır?

Şirket esaslı bir emeklilik sistemi olan BES için düzenli olarak katkı yapı ödenmektedir. Bu tutar prime esas kazanç ya da emeklilik keseneği esasına göre hesaplanarak aylığın %3’üne karşılık gelmektedir. Bu %3’lük tutar her ay düzenli olarak OKS katkı payı olarak ödenmektedir. Asgari ücretle çalışmakta olan bir işçinin 2.943 TL olan brüt ücreti üzerinden 88 TL katkı yapı bulunmaktadır. Emekliliğe hak kazanılması ile birlikte daha yüksek emeklilik birimi elde etmek isteyen çalışanlar daha yüksek tutarlarda OKS katkı payı ödemeyi talep ederlerse bildirmeleri gerekmektedir.

OKS Avantajları ve Devlet Katkısı

Bireysel Emeklilik Sistemi ve OKS devlet tarafından desteklenen bir yatırım ve tasarruf aracıdır. Çalışanların sisteme girmesini takip eden ikinci ayın sonunda ise 1.000 TL devlet katkısı ilave edilmektedir. Yatırılan her bir katkı payına %25 oranında devlet katkısı ilave edilirken 10 yıl süreli gelir sigortası ile düzenli maaş alınarak kullanılması halinde birikimlerin %5’i karşılığında da ek devlet katkısı elde edilmektedir.

OKS Sözleşmesi ve Cayma Hakkı

Çalışan adına yapılan Otomatik Katılım Sistemi sözleşmesi sonrasında herhangi bir şekilde giriş aidatı alınmamaktadır. Ödenen katkı payları üzerinden de gider kesintisi yapılmamaktadır. Anlaşma şirketlerine bağlı olarak cayma ve ara verme imkanları da bulunmaktadır.

Ziynet eşyası ve paraların evlerde saklanmaları günümüz şartlarında oldukça güvensiz bir yöntemdir. Hırsızların evlere girip çıkması artık çok daha kolay bir hale geldiğinden özellikle büyük miktarlardaki paraları ve altınları emanet edilebilecek güvenli yerler arayışına girilmektedir. Bunun için en güvenli yerler bankaların müşterilerine özel bir hizmet olarak sunmuş oldukları banka kasalarıdır.  Banka kasaları yani Kiralık Kasa genellikle düşük miktarlardaki paralar için tercih edilmemektedir. Yüksek tutarlardaki paralar genellikle banka hesaplarında yani kiralık kasalarda muhafaza edilmektedir.

Kiralık Kasalarda Hangi Eşyalar Saklanabilir?

Bankalar Kiralık Kasa hizmetini belli koşullar dâhilinde sunmaktadırlar. Bu koşullara göre kiralanmış olan kasalara sadece, para, evrak, değerli eşyalar ve altınları da koymak mümkündür. Bunun dışında yanıcı ve patlayıcı maddeler ile silah saklanması bu kasalar için mümkün değildir ve bunu gerçekleştiren kişiler suç işlemiş olarak kabul edilmektedir. Bu şartın suiistimal edilebileceği göz önünde bulundurularak bankalara tarafından kiralık kasa sözleşmesine, gerek görüldüğü takdirde bankanın kasa içeriğini inceleyebilmesi ile ilgili bir madde eklenmiştir.  Bu inceleme gözetim altında yapılmaktadır. Bu sebeple kiralık kasaların tutulması halinde kiralık kasa sözleşmesi içeriğinde yer almayan eşya ve maddelerin kasalarda muhafaza edilemeyeceğinin bilinmesi gerekmektedir.

Ortak Kasa Kiralarken En Fazla Kaç Kişiye İzin Verilir?

Kasa kiralama bireysel ya da birkaç kişi ile ortak olarak yapılabilmektedir.  Bankaların kiralık kasa prosedürleri değişiklik göstermekle birlikte genellikle bir kasa için 3 kişiden fazla ortaklık kabul edilmemektedir.  Ayrıca kasa içeriğinin 3. kişilere haberdar edilmesi de yasaktır. Banka kasa içeriği ile ilgili herhangi bir bilgi sahibi olmadığı için bu kuraldan kasa sahibi ya da sahipleri sorumlu olmaktadırlar. Ayrıca Kiralık Kasa hizmetinde eşyaların sigortalanması gibi bir durum da söz konusu değildir.

Kiralık Kasaya Erişim

Kiralık Kasa erişim izni sadece kasa sahibine verilmektedir. Bunun yanında acil durumlar için kasa sahibinin vermiş olduğu noter onaylı vekaletname ile herhangi bir yakının kasaya erişimi sağlanabilmektedir.  Kasalara erişim saatleri bankadan bankaya göre değişiklik göstermektedir. Bazı bankalar mesai saatleri içinde kiralık kasaya erişim izni sağlarken bazı bankaların özel kasalar için 24 saat boyunca erişim hakkı sunmaktadır.

Kiralık Kasa Sözleşmesinde Neler Yer Alır?

Kasalara erişim hakkı, kasanın kullanımı hakkındaki kurallar, Kiralık Kasa fiyatları ve kasaların güvenliği ile ilgili durumlara ilişkin bilgiler kiralık kasa sözleşmelerinde yer almaktadır. Kasa kiralama esnasında bu  sözleşmelerin ayrıntılı bir şekilde okuduktan sonra imzalanması önerilmektedir.

Kiralık Kasa Güvenliğinde Nelere Dikkat Edilmelidir?

Bankaların kiralık kasaları 7/24 özel güvenlik sistemleri ile izlenmekte ve güvenlik tarafından beklenmektedir. Ancak bu kasalar için hırsızlık vakalarının %100 imkansız olması gibi bir durum söz konusu değildir. Çok sık duyulmuyor olsa bile banka kasalarının da hırsızlar tarafından soyulabildiği bilinmektedir. Burada önemli bir nokta bulunmaktadır. Müşterilerin kasa içerikleri, kiralanmanın başlangıcından itibaren bankanın hiçbir çalışanı tarafından bilinmemektedir. Dolayısıyla herhangi bir soygun , afet ya da yangın durumunda yitirilen mal ve paralar için banka herhangi bir sorumluluk almamaktadır. Müşterilerin bankalardan kasa kiralarken, kasa içeriklerini her an ispat edebilecek şekilde önlemler almaları tavsiye edilmektedir.  Bu gibi durumlarda geri ödemelerin yapılıp yapılmaması genellikle banka ve müşteri arasındaki iletişime bağlı olmakta; bankanın böyle bir sorumluluğu olmadığını bilmeniz gerekmektedir.

Kasa Kiralama Ücretleri Neye Göre Belirlenir?

Kiralık Kasa fiyatları genellikle tercih edilen kasanın ebatlarına ve kullanım süresine göre belirlenmektedir. Kiralık kasanın güvenliği ve korunması ile ilgili şartlarda değişiklik yapmanız gerekiyor ise ya da kasaya erişiminizin günün her saatinde olmasını talep etmeniz durumunda özel kasaları tercih etmeniz gerekecektir. Bu durumda da kiralık kasa ücreti bir miktar artıracaktır. Kiralık kasa ebatları küçük , orta ve büyük kasalar olarak değişmektedir. Bu ebatların bankadan bankaya değişiklik göstermektedir.

 2021 Kiralık Kasa Fiyatları

Her banka Kiralık Kasa fiyatları ile ilgili yıllık bir düzenleme yapmaktadır. 2021 yılı içerisinde  kasa kiralama ücretleri 288 TL ile 650 TL TL arasında değiştiği göstermektedir.  İlk kez kasa kiralarken kasa depozitosu ödemeniz gerekmektedir. Bu ücret bazı bankalarda yıllık kasa ücretinin yarısı kadar iken bazı bankalar daha az ya da daha çok kasa depozitosu alabilmektedirler. Depozitolar kasanın kapatılmasından sonra müşteriye geri iade edilmektedir. Kasa kiralama ücretleri banka şubelerinden ya da internet şubeleri üzerinden kolaylıkla yapılabilmektedir.

Kiralık Kasa ücretlendirmelerinde kasa açılışı esnasında kullanılacak dönem kasa fiyatını belirleyen önemli bir parametredir. Yıllık kiralama ya da aylık kiralama ücretleri de birbirinden farklıdır.

Vefat Eden Kişinin Kasasına Ne Olur?

Kasa sahibinin vefat etmesi durumunda, kasanın açılması ve içeriğin banka tarafından kullanılması söz konusu değildir. Böyle bir durumda kasaya her ne sebeple olursa olsun erişim sağlanmamaktadır. Kasa bu şekilde 10 yıl boyunca bekletilmekte ve sonunda içerik Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu’na teslim edilmektedir. Ancak kasa sahibinin yakınlarının üzerlerine vekalet almaları durumunda kasa içeriğine erişebilmeleri mümkündür. Vekalet alma işlemleri tamamlanana kadar kasaya erişim sağlanmaz.

Kişiler uzun yıllar çalışmasının ardından Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından emekli olması ile emekli maaşı almaya hak kazanmaktadır. Sigorta, emekli sandığı ya da Bağ-Kur’dan emekli olan kişiler düzenli olarak her ay belirlenen günlerinde maaşlarını almaktadırlar. Kazanılmış olunan bu hak ülke genelinde hizmet vermekte olan PTT şubelerinden ve bankalardan alınabilmektedir.

Emekli vatandaşların daha iyi hizmet almalarını hedefleyen çalışmaların ardından Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yapmış olduğu düzenlemelerin sonrasında 2014 yılının Şubat ayı itibari ile emekli vatandaşların her biri maaşlarını istedikleri bankalardan alabileceklerdir. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun getirmiş olduğu bu düzenleme ile emekliler geçmiş dönemlerde hangi bankalar ile çalışmış ise ya da hangi bankayla çalışmak istiyor ise kendi isteği doğrultusunda Emekli Maaşı Banka Değişikliği yaparak o bankadan maaşını alabilme hakkına sahiptir. Ancak bu işlemlerin yapılabilmesi için belli başlı koşullar bulunmaktadır.

Emekli Maaşı Banka Değişikliği Koşulları

Emekli Maaşı Banka Değişikliği işlemlerinde öncelikle banka değişikliği yapılmadan mevcut bankaya herhangi bir borcun bulunmamasına dikkat edilmelidir. Aksi halde banka kredi, kredi kartı gibi borcu bulunan emeklinin işlemlerine olumlu yanıt vermemekte ve banka değişikliği işlemini durdurmaktadır.

Emekli maaşı banka transferi işlemlerinde emekli aylığı ödemesi yapan pek çok banka bulunmaktadır. Aşağıda yer alan bu bankalar arasında tercih yapılarak işlemlerin yürütülmesi mümkündür.

• Akbank
• Albaraka Türk Katılım Bankası
• Anadolu Bank
• Alternatifbank
• Burgan Bank
• Deniz Bank
• QNB Finans Bank
• ING Bank
• Kuveyt Türk Katılım Bankası
• ICBC Türkiye
• Şeker Bank
• Türk Ekonomi Bankası
• Finans Katılım Bankası
• Garanti BBVA
• Halk Bank
• Türkiye İş Bankası
• PTT Bank
• Odea Bank
• Yapı Kredi Bankası
• Ziraat Bankası

Yukarıda yer alan devlet ve kamu bankaları emekli bireylerin maaşlarını kendi bankalarından alabilmeleri için düzenli olarak emekli maaşı promosyonları düzenlemekte ve müşteri portföylerini arttırmaya yönelik çalışmalar yapmaktadır. Bankaların düzenlediği bu promosyonları takip ederek o bankanın herhangi bir şubesini ziyaret etmek ya da E-devlet üzerinden Emekli Maaşı Banka Değişikliği adımlarını takip ederek maaş hesabını değiştirmek mümkündür.

Emekli Maaşı Banka Değişikliği Nasıl Yapılır?

Emekli Maaşı Banka Değişikliği işlemi için maaşın transfer edileceği bankaya giderek o bankada bir hesap açılışı yapılması ve daha sonrasında maaş çekilmesi ile ilgili talebin iletilmesi yeterlidir. Ayrıca emekli, dul ve yetim vatandaşların emekli maaşlarını SGK’ya giderek değiştirmesi de mümkündür.

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun il ya da merkez müdürlüklerine bir dilekçe yazılması ile anlaşmalı bankalardan herhangi birinden emekli aylığını transfer edebilmektedir. Bu işlemi internet ortamında yapmak isteyenler ise; www.turkiye.gov.tr internet sayfasına giriş yaparak T.C. kimlik numarası ve e-devlet şifresi yardımı ile giriş yapılmasının ardından site içerisinde işlem kolaylıkla gerçekleştirilebilmektedir. Ancak bu hizmetten yararlanılabilmesi için emekli kişinin e-devlet şifresine sahip olması gerekmektedir. Eğer e-devlet şifresi mevcut değilse kimlik ile birlikte herhangi bir PTT Merkezi’ne giderek e devlet şifresi alınabilmektedir.

Düğün içerisinde alışverişlerin ve düğün hazırlıklarının yürütülebilmesi için ihtiyaç duyulan acil nakit ihtiyaçları Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından yürütülmekte olan Devlet Destekli Çeyiz Hesabı ile sağlanmakta olup, evlenecek olan çiftlere maddi destek sunulmaktadır.

Çeyiz ödeneği ile karıştırılan bu destek 2016 yılı itibari ile verilen bir destek programıdır. Devlet Çeyiz Hesabı açılışı sonrasında koşulları sağlayan kişilere birikimlerinin belli bir oranları dahilinde destek sunulmaktadır. Bu destek programına Çeyiz Hesabı ya da Devlet Katkısı demek de mümkündür.

Devlet Çeyiz Hesabı Nedir?

Devlet Destekli Çeyiz Hesabı kamu bankaları tarafından açılan çeyiz hesabında evlilik öncesinde birikim yapılmasının ardından gelir elde edilmesi ve en geç 27 yaşını doldurmadan evlilik yapılması halinde toplam birikimin %25’i kadar devlet katkısının yansıtıldığı hesaptır. Ayrıca bu çeyiz birikimi hesabından kar payı da elde edilmektedir.

Devlet Destekli Çeyiz Hesabı Özellikleri

Çeyiz kredisi olarak da adlandırılan Devlet Destekli Çeyiz Hesabı üzerine yansıtılan devlet katkıları birikim yapılmış olan ödemelere göre değişiklik göstermektedir. Evlilik tarihinden itibaren çeyiz hesabındaki birikimin %25’i kadar devlet katkısı alınmaktadır.

Kamu bankalarında 2021 yılı itibari ile aylık ödemelerin alt sınırı 207, 66 TL’dir. Üst limit ise 2.076,61 TL olarak belirlenmiştir. Üç aylık ödemelerde alt sınır ise 622,98 TL olup, üst sınır ise 6.229,85 TL olarak sınırlandırılmıştır. Hesabın açılışı esnasında azami 31.149.19 TL’ye kadar bir defaya mahsus olarak hesaba para yatırılabilmektedir. Bu rakamlar her yıl düzenli olarak değerleme oranında arttırılmaktadır.

Devlet Destekli Çeyiz Hesabı yalnızca Türk Lirası olarak açılabilmektedir. Ayrıca evlenecek çiftler ortak hesap açamazlar. Düzenli ödemeler yılda 1 kez aksatmak mümkündür. Tüm bunların dışında çeyiz hesabından 2 kez para çekebilme hakkı bulunmaktadır.

Devlet Destekli Çeyiz Hesabı Koşulları Nelerdir?

Devlet Destekli Çeyiz Hesabı açmak için belli kriterler talep edilmektedir. İlk olarak 24 yaşını doldurmamış olunmalıdır. Ayrıca daha önce evlilik yapılmamış ve Türk vatandaşı olma koşulu istenmektedir. Bununla birlikte düğün tarihinden en az 3 yıl önce düzenli olarak hesaba ödeme yapılmış olması istenmektedir. Devlet katkısından yararlanabilmek için de 27 yaşını doldurmadan ilk evliliğin yapılması ve evlilik tarihinden sonra ilk 6 ay içerisinde ilgili evlilik belgeleri ile başvuru yapılarak çeyiz hesabına katkının yansıtılması talep edilmelidir.

Çeyiz Hesabı Nasıl Açılır?

18 yaşından büyükler veya 18 yaşından küçük kişiler için veli ya da vasisi tarafından açılabilen Devlet Destekli Çeyiz Hesabı ilgili kamu bankalarının herhangi bir şubelerini ziyaret ederek kolaylıkla açılabilmektedir. Kimlik fotokopileri ve hesap açılışında yatırılacak olan paranın verilmesi ile birlikte hesap açılışı tamamlanmış olmaktadır. Ancak hesap açılmadan önce devlet destekli çeyiz katkısı koşullarına dikkat edilmesi gerekmektedir. Aksi halde katkıdan yararlanmak mümkün değildir.

Yeni bir işletme açmanız durumunda KOSGEB desteği alarak maddi anlamda zorlanmanızı önleyebilirsiniz. Üstelik hibe ve geri ödemeli gibi seçeneklerin yer aldığı pek çok fırsat sizleri bekliyor. Devlet tarafından özel sektörün kalkındırılması ve yeni işletmelerin açılması gibi amaçlar neticesinde oluşturulan maddi destek, pek çok açıdan işletme sahiplerine kolaylık sunuyor.

Çoğu zaman kontenjanın çok üstünde başvuru alan KOSGEB, elbette belirli periyotlar ile bu başvuruları eliyor. Eğer maddi destek adına siz de başvuruda bulunmayı düşünüyorsanız mülakata girecek olmanızı hesaba katmalı ve buna uygun bir şekilde hazırlanmalısınız. Temel anlamda kişinin yeni bir işletme açma konusunda ne denli bir çizgi çizeceğini ortaya koyan mülakat, aynı zamanda mantık soruları da içeriyor. Bu sorular karşısında rakipleriniz arasından sıyrılarak yükselmeniz belirli ölçüde mümkün. Peki, KOSGEB girişimcilik mülakatı sınav soruları ve cevapları 2018 yılında da aynı mı?

Temele bakacak olursa söz konusu sorunun cevabı, olumlu yönde diyebiliriz. Mülakat sorularını belirli başlıklarda sıralayan KOSGEB, basit ancak etkili sorular soruyor. Vereceğiniz cevaplar, mantıklı ve sizi başarıya ulaştıracak yönde olmalıdır. Ucu açık soru olarak da nitelendirilebilen bazı soruların çok daha kısa cevapları da bulunabiliyor. Eğer mülakat öncesi sorulan sorulara göz atıp giderseniz çok daha faydalı olabilir. İşte KOSGEB girişimcilik mülakatı sınav soruları ve cevapları (2021):

1) Bir ürün/hizmeti üretmeyi planlarken sizi ne cezbeder?

1. Riskin yüksek olması
2. Rekabetin olmaması
3. Bildiğiniz bir iş kolunda yer alması
4. Kârlılığın yüksek olması

2) Rekabete dayalı bir oyun oynadığınızda sizin ilgi odağınız aşağıdakilerden hangisi olur?

1. Oyunu ne kadar iyi oynadığınız
2. Kazanmak
3. Yukarıdakilerin her ikisi
4. Yukarıdakilerin hiçbirisi3) Bir davete katıldığınızda nasıl davranırsınız?
5. Davetlere katılmam
6. Topluluklara karışır konuştukları konuya katılmaya çalışırım
7. Önemli gördüğüm kişilerle tanışma fırsatlarını kovalarım
8. İnsanlara nasıl yaklaşacağımı bilemem

4) Bir iş kurmak ve bu işte başarılı olmak için en önemli unsur aşağıdakilerden hangisidir?

1. Sermaye
2. Müşteri/Pazar
3. İş fikri/Ürün
4. Motivasyon ve sıkı çalışma

5) Bir yapılabilirlik (fizibilite) raporu hazırlamaktaki temel amaç size göre aşağıdakilerden hangisidir?

1. Sistemli çalışmayı sağlamak
2. Gerekli araştırmaları yaparak alternatifli senaryolar hazırlamak
3. İş fikrinin gerçekçi öngörülere dayanıp dayanmadığını test etmek
4. Yukarıdakilerin hepsi

6) Birisi yaptığınız bir işi eleştirdiğinde nasıl davranırsınız?

1. Bütün keyfim kaçar ve işi bırakırım
2. Eleştirilerini dinlemem ve bildiğim yolda devam ederim
3. Eleştirileri dinler ve üzerinde düşünerek gereğini yaparım
4. Eleştirilen şeylerin hepsini hemen değiştiririm

7) Önemli bir konuda karara varmanız gerektiğinde nasıl davranırsınız?

1. İlgili ve bilgili kişilerle görüşerek bir karar veririm
2. Çok fazla düşünmem, hislerime güvenirim
3. Kendi başıma karar veririm
4. Kararı bir başkasına devretmeye çalışırım

8) Aşağıdakilerden hangisinde bilgi sahibi olmamak kuracağınız işinizi en az etkiler?

1. İlgili pazara dair bilgi
2. Genel muhasebe ve enflasyon muhasebesi
3. Üretilen ürünle veya hizmetle ilgili bilgi
4. Müzakere teknikleri ve müşteri ilişkileri

9) Aşağıdakilerden hangisi yapmak istediğiniz bir işten vazgeçmenize sebep olacak güçtedir?

1. Çok uzun ve yoğun çalışma saatleri
2. Başarısız olma riski
3. Plan ve program yapmak için uzun hazırlıklar yapmak
4. Hiçbirisi

10) Eleman istihdam ederken nasıl bir yöntem izlerisiniz?

1. Bu işi profesyonellere devrederim
2. İstihdam edeceğim kişileri bizzat kendim seçerim
3. Yöntem önemli değildir, düşük ücretle çalışacakları tercih ederim
4. Yöntem önemli değildir, tanıdıklar arasından bulmaya çalışırım

11) Sizce aşağıdakilerden hangisi iş planın en önemli bölümüdür?

1. Pazar araştırması
2. Finansal tabloların hazırlanması
3. Üretim planının hazırlanması
4. Organizasyonel yapının hazırlanması

12) Günümüzde bir girişimci için en önemli özellik aşağıdakilerden hangisidir?

1. Cesaret
2. Liderlik
3. Yenilikçilik
4. Rekabetçilik

13) Aşağıdakilerden hangisi girişimcilik için kilit becerilerden biri değildir?

1. Pazarlama ve satış
2. Yönetim
3. Tek başına işletmenin işlerini yürütme
4. İletişim

14) Üreteceğiniz bir ürünle ilgili aşağıdaki aşamaları sıraya diziniz.

1. Üretim kapasitesini belirlemek
2. İş fikrini belirlemek
3. Pazar araştırması yapmak
4. Üretime başlamak
5. Gerekli sermayeyi belirleyip, temin etmek
6. 5,2,4,1,3
7. 2,5,1,4,3
8. 2,3,1,5,4
9. 2,1,5,3,4

15) Bir satranç oyuncusu olsanız ve Gary Kasparov ile bir turnuvada karşı karşıya gelme imkanınız olsaydı ne yapardınız?

1. Yenileceğim kesin olduğundan çekilirim
2. Oynamayı kabul ederim ama kendi üzerime de bahse girmem
3. Kendim üzerine bahse girerim
4. Yenileceğimi bile bile oynarım

16) Aşağıdakilerden hangisi ile ortak iş yapmayı tercih edersiniz?

1. Güvendiğiniz ve yakın bir arkadaşla
2. Sadece parası çok olanla
3. Güvendiğiniz ve yakın bir akrabayla
4. Güvendiğiniz ve işi iyi bilen birisiyle

17) Bir işin aşağıdaki safhalarından hangisinde kendinizi başarısız görüyorsunuz?

1. Planlama
2. Uygulama
3. Neticelendirme
4. Hiçbirisi

18) Aşağıdakilerden hangisi sizi daha iyi tanımlamaktadır?

1. Kendim ve başkaları için yeni projeler üretir, uygulamasında öncülük ederim
2. İyi tanımlanmış projeleri uygulamakta başarılıyım
3. Verilen her görevi başarıyla yürütür ve hemen bir ikincisini isterim
4. Yenilikçi projeler üretirim ama uygulamasını yapamam

19) İnsan ilişkilerinde aşağıdakilerden hangisi sizi en iyi tanımlamaktadır?

1. Asosyal biri değilim fakat insanlara tahammül edemiyorum
2. İnsanlara karşı sonsuz bir güvene sahibimdir
3. Tanıştığım insanlara önyargısız yaklaşır ve tanımaya çalışırım
4. Çok az insanla ilişki içinde olmayı tercih ederim

20) Kurduğunuz bir işte başarısız olsanız ve bütün birikimlerinizi kaybetseniz nasıl davranırsınız?

1. Hatalarımdan ders alır ve bir daha bunları tekrarlamayacağım bir başlangıç yaparım
2. Bu büyük felaket karşısında ne yapacağımı bilemiyorum
3. Kendime çalışabileceğim bir iş arar ve bir daha iş kurmaya yeltenmem
4. Başarısız olma ihtimalimin olduğuna inanmıyorum

21) Birkaç işi bir arada yapma konusunda nasıl bir yöntem izlerisiniz?

1. En önemliden önemsize doğru birini bitirir ve diğerine başlarım
2. Birkaç işi bir arada yürütemem
3. En önemli işe başlar ve bir aşamaya geldikten sonra hızımı kaybetmeden sırasıyla diğerleriyle de ilgilenmeye başlarım
4. Sadece en önemli işi yaparım

22) Kuracağınız işle ilgili problemler ortaya çıktığında bu sizi nasıl etkiler?

1. Sorunlarla ve insanlarla mücadeleyi severim
2. Mücadelelerden çabuk yorulurum, sinirlerim hemen yıpranır
3. Benim işimde problem çıkmaz
4. Gerekli tedbirleri alır ve bu problemleri ivedilikle çözerim

23) Bundan 10 yıl sonrası için hedefleriniz var mı?

1. Uzun dönem için hedeflerim var ama oraya nasıl ulaşacağımı bilmiyorum
2. Sadece kısa dönem için hedef belirlerim, 10 yıl sonrası için hiçbir fikrim yok
3. Nereye nasıl varacağımı belirledim ancak yeni seçeneklere de kapım açık
4. Hayatımı günlük programlarım

24) Lambadan bir cin çıksa ve iş hayatınızla ilgili bir istek hakkı verseydi aşağıdakilerden hangisini tercih

ederdiniz?

1. Yüksek bir maaş
2. Kendinizi geliştirebileceğiniz ve özgür karar verebileceğiniz bir iş
3. İyi bir unvan ve özel sekreter
4. Çok çalışmanıza gerek kalmayacak ve başkalarını çalıştırabileceğiniz bir iş

25) Üzerinizde beş tane görev olduğunda en önce hangisinden başlarsınız?

1. Gözümü en çok korkutandan
2. En kolay görünenden
3. Görevleri, yapabilecek kişilere havale eder ve koordinasyonu yürütürüm
4. En kısa zamanda bitirilebilecek gibi görünenden

Kredi ve senet gibi borçlu durumlarda ödemelerin düzenli yapılamaması veya hiç yapılamaması ne yazık ki kırmızı kalem yemek ve icralık olma durumunu ortaya çıkarıyor. Genellikle ödemeler yapılmadığı ya da yapılamayacak duruma gelinmesi halinde devreye giren icra takibi, borç miktarının sizden karşılanmasına dayanıyor. Bunun için en sık başvurulan yöntem ise maaşınızın belirli bir bölümüne el koymaktır. Şu anki yasalara göre icra adına maaşınızın 4’te 1’i kesintiye uğrayabilir. Eğer ikinci bir icra ile karşı karşıyaysanız birinci icra bitene yani ilk borcunuz tamamlanana kadar maaşınızdan yeni bir kesinti yapılmaz. Yani tek seferde sadece 4’te 1 oranında bir kesinti yapılabiliyor. Bu kesinti ile borcunuz ödendiği takdirde diğer icranız devreye giriyor ve yeniden maaşınızın kesilmesine yol açıyor.

Bankalara veya farklı kuruluşlara olan ödemelerinizi düzenli yapmanız son derece önemlidir. Doğrudan kredi puanınızı dahi etkileyebilen ödeme gecikmesi, aynı zamanda gelecekte almak istediğiniz maddi desteklerin dahi önünü kesebiliyor. İcra takibinin oluşması ise ne yazık ki çok daha farklı sorunlar ile karşı karşıya kalmanıza kaynaklık edebiliyor. Bundan dolayı mümkün olduğunca borcun ödemesini yapmanız gerekiyor. Eğer birden fazla icra söz konusu ise bu borcun maaşınızdan kesilmesi için talepte bulunabilir ve aynı anda iki farklı borcun tahsis edilmesini sağlayabilirsiniz. Böylelikle kişisel isteğe bağlı icra ödemesi yapılması mümkün hale geliyor.

Maaşta İcra Varken Eve Haciz Gelir mi?

Eğer maaşınızda icra var ve belirli bir kesinti yapılıyor ise pekala evinize de haciz gelebilir. Eğer farklı bir yere de büyük borcunuz var ise bunun karşılanması adına evinize haciz işlemi uygulanabilir. Bu doğrultuda evinize gelen ve sahip olduğunuz değerli eşyaları alan yetkililer, bunları olağandan düşük fiyata satabilir ve akabinde elde edilen miktar, borcunuzdan düşer.

Maaşınızda icra kesintisinin olması evinize haciz gelmesini engellemiyor. Eğer birden fazla borcunuz var ise ve ödemesini yapmakta zorlanıyor ise bunun için banka ile görüşmeyi deneyebilirsiniz. Özellikle yapılandırma amaçlı yapılabilecek yolları deneyebilir ve bu konuda daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

İcra Taleplerinde Haklarınız Bulunuyor

Her türlü aşamada sizin de belirli haklarınız olduğunu unutmamanız gerekiyor. Örneğin maaşınızda icra varken yasa gereği ikinci bir icra uygulanamasa da bu durumu talebiniz ile aşabilirsiniz. Maaşınızın daha büyük bir dilimini icra için otomatik ödeme olarak kullanmanız ve böylelikle ödemelerinizi kolayca tamamlamanız mümkün.

Eğer evinize haciz için memurlar gelirse size sunulan belgeleri detaylı bir şekilde incelemeyi ihmal etmeyin. Neticede haklarınız var ve onları savunmak en doğal hakkınız. Bunların haricinde haciz işlemlerine gelene kadar ödeme yollarını ve seçeneklerini değerlendirdiğinizden emin olun. Haciz işlemleri, değerli eşyalarınızın çok daha ucuz yoldan satılmasına neden olabilir. Bunun yerine kendi eşyalarınızı daha yüksek fiyattan satmayı dahi denemeniz mümkün.